Objetivos

• Entender los factores críticos que facilitan el cambio en la organización. 
• Comprender cómo la estrategia se convierte en motor de cambio de las organizaciones.
• Conocer los Modelos de cambio y cómo aplicarlos en la práctica.
• Conocer cuáles son los motivos de resistencia al cambio de las personas.
• Conocer algunas de las cualidades y acciones que deben desarrollar los líderes para dinamizar el cambio. 

Dirigido a

Directivos, responsables de planificación  y estrategia, responsables de área en organizaciones que lideren proyectos y cambios y personas interesadas en esta área.

Programa

• Concepto sistémico de la organización
• El cambio organizacional
• La planificación estratégica como motor del cambio
• Modelos de gestión del cambio en la organización
• El factor humano : La resistencia al cambio
• Importancia del liderazgo en la gestión del cambio

INSCRIPCIÓN

Fuente: Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife.